travailleur handicapé

L'insertion d'un handicapé ne doit présenter aucun problème puisqu'il peut exercer plusieurs activités comme toute autre personne normalement constituée. Les chiffres montrent qu'en 2000, la population active handicapée était au nombre de 739 000 dont 604 000 avaient un emploi et que 135 000 en cherchaient. Il est vrai que le handicap physique constitue toujours un obstacle à l'embauche et plusieurs chefs d'entreprises perçoivent encore l'emploi des personnes handicapées comme un problème à l'exécution des tâches ou créent une distance dans les relations humaines. L'insuffisance d'information n'aide pas à combattre la persistance de ces impressions.

Pourquoi l'emploi des handicapés constitue-t-il un problème ?

L'insertion professionnelle des handicapés

Pour de nombreuses personnes, l'handicap constitue toujours une gêne pour n'importe quel travail à exécuter. C'est l'une des raisons pour laquelle l'insertion professionnelle des personnes handicapées reste un défi. Le problème d'aménagement des locaux ainsi que des postes de travail afin de réunir toutes les conditions requises spécialement pour cette catégorie de personnes pourrait pousser certains employeurs à ne pas les recruter. Pour un chef d'entreprise, le fait d'embaucher un handicapé pourrait ralentir la productivité, donc les profits de la société. Une crainte quotidienne d'éventuelles difficultés et la non-spontanéité des personnes handicapées cherchant un emploi auprès des entreprises sont autant des problèmes invoqués. De même, on remarque que les handicapés sont moins présents, sinon absents, dans les secteurs du transport et du commerce. Une grande partie des demandeurs d'emploi handicapés sont des hommes mais cette proportion tend à s'inverser au fil du temps.

Le statut du travailleur handicapé

Le salarié handicapé est soumis aux mêmes conditions de travail que tout autre employé et partage donc aussi le même statut. Néanmoins, le délai de préavis peut être doublé s'il y a licenciement avec une durée minimale de 3 mois. Il existe 3 niveaux de handicap qui sont classés selon le degré d'incapacité du travailleur : la catégorie A pour le handicap léger, la catégorie B pour le handicap modéré et enfin la catégorie C pour le handicap lourd.

L'emploi des handicapés dans la fonction publique

Les personnes handicapées travaillant dans la fonction publique

La fonction publique est aussi un domaine ouvert aux handicapés, certains travaux de catégories B et C sont même réservés à ces derniers. Certaines conditions doivent quand même être remplies par le postulant comme être de nationalité française, jouir de ses droits civiques ou encore être en position régulière vis-à-vis du service national. Un examen d'aptitude professionnelle est aussi exigé, il doit être effectué au moins une fois par an, et un certificat d'aptitude professionnelle est ensuite délivré. Le fonctionnaire handicapé jouit des mêmes droits que tout autre fonctionnaire non handicapé.